女性活躍に関する公開データ
女性活躍に関する公開データ
1. 採用した労働者に占める割合（２０２４年度）
| 男性 | 女性 | |
| 正社員 | 66.7% | 33.3% |
| 嘱託社員 | 66.7% | 33.3% |
2. 男女の平均勤続年数の差異（２０２４年度末時点）
（男性の平均勤続年数 – 女性の平均勤続年数）
| 差異 | |
| 正社員 | -1.3年 |
| 嘱託社員 | -3.9年 |
3. 男女別の育児休業取得率（２０２４年度）
| 女性 | 男性 | |
| 正社員 | 100% | 66.7% |
| 嘱託社員 | 100％ | 対象者なし |
4. 管理職に占める女性労働者の割合（２０２４年度）
| 女性比率 | |
| 正社員 | 7％ |
5. 係長級に占める女性労働者の割合（２０２４年度）
| 女性比率 | |
| 正社員 | 27.1％（課長代理・係長） |
６．男女の賃金の差異（２０２４年度）
| 区 分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 76.1％ |
| 正社員 | 86.2％ |
| 非正規社員 | 75.3％ |
| 対象期間：令和6年度（2024年4月1日～2025年3月31日まで） 賃 金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。 正 社 員：正社員、育児短時間正社員、無期契約社員 非正規社員：有期契約社員、パートタイマー、アルバイト社員を含み、派遣社員を除く。 差異についての補足説明 ※賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しており、個別の職能等級に応じた賃金体系となっています。女性社員の割合が少なく女性管理職比率が小さいため、男女で差が生じています。 ※非正規社員の賃金については、男性の中に役員・管理職経験者やシステムエンジニアなど専門職の嘱託社員が含まれており、女性はパート社員が多く、担当する職務の内容や職責が異なるため、非正規社員の中で男女の差が生じています。同等の職務内容では、男性の賃金に対する女性の賃金割合は、84.5％となっています。 |
